[법률칼럼] 실질적인 해고 > 필리핀 뉴스

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▶www.magandapress.com- 2025년 12월 30일 | 오전 12시

▪조지 알론소

조지 변호사님께,

저는 몇 년 동안 한 회사에서 근무했습니다. 회사에 새로운 관리자가 부임했는데, 시간이 지나면서 그는 저를 공개적으로 비난하고, 비꼬는 말을 하고, 제가 회사에 어울리지 않는 사람처럼 대하기 시작했습니다. 결국 저는 견딜 수 없는 환경 때문에 사직서를 제출할 수밖에 없었습니다. 이러한 상황이 부당해고로 볼 수 있을까요?

아놀드 씨께,

대법원은 직장 내 행위로 인해 계속적인 고용이 불가능하거나 견딜 수 없게 되는 경우, 이는 사실상의 해고에 해당할 수 있다고 여러 차례 판시했습니다. 간 대 갈데르마 필리핀 사건 (GR No. 177167, 2013년 1월 17일)에서 대법원은 사실상의 해고란 고용주의 행위로 인해 계속적인 고용이 불가능하거나, 견딜 수 없게 되어 근로자가 사직할 수밖에 없게 되는 경우를 의미한다고 설명했습니다.

"사실상 해고란 계속적인 고용이 불가능하거나, 불합리하거나, 가능성이 낮아져서 스스로 퇴사하거나 업무를 중단하는 것을 의미합니다. 직급 강등이나 급여 및 기타 혜택의 삭감이 수반되는 경우도 포함됩니다.

고용주의 명백한 차별, 무감각 또는 경멸적인 행위가 근로자에게 너무나 견딜 수 없는 고통을 주어, 계속적인 고용을 포기하는 것 외에는 다른 선택의 여지가 없게 된 경우에 해당합니다.

이는 고용주가 설정한 가혹하고 적대적이며 불리한 조건으로 인한 비자발적 사직을 의미합니다. 사실상 해고의 판단 기준은 해당 근로자의 입장에 있는 합리적인 사람이 그러한 상황에서 자신의 고용/직위를 포기할 수밖에 없다고 느꼈을 것인지 여부입니다."

반면, "사직이란 직원이 개인적인 사정을 업무상 필요에 따라 희생할 수 없다고 판단하여, 고용 관계를 종료하는 것 외에는 다른 선택의 여지가 없을 때 자발적으로 행하는 행위입니다.

이는 직위를 포기하겠다는 의사를 공식적으로 표명하거나 포기하는 행위이며, 실제로 직위를 포기하는 행위가 수반되어야 합니다. 직위를 포기하려는 의사가 명시적인 포기 행위와 일치해야 하므로, 직원이 실제로 고용 관계를 종료할 의도가 있었는지 여부를 판단할 때에는 사직 주장 전후의 직원의 행위를 모두 고려해야 합니다."

간 씨는 사직서를 제출했으므로, 그의 사직이 자발적인 것이 아니라 강압이나 협박에 의한 사실상의 해고였다는 것을 명확하고 확실하며 설득력 있는 증거로 입증해야 할 책임이 있습니다. 그는 자신의 주장을 구체적으로 입증해야 합니다.

궁극적으로 법은 사직서 자체보다는 구체적인 지표를 고려하여 퇴사가 자발적이었는지 아니면 견딜 수 없는 근무 조건으로 인한 강제 퇴사였는지 판단합니다.

도움이 되었으면 좋겠습니다. Atty. Joji Alonso